- Maestros pueden acudir a los Centros de Maestros para asistencia técnica.
- Todos los maestros deben presentarse a la tercera etapa de evaluación del desempeño.
MEXICALI, B.C.- Viernes 30 de octubre 2015. Como parte del
seguimiento de las políticas en materia educativa que impulsa la Secretaría de
Educación Pública a nivel nacional, la actual administración estatal que
encabeza el Gobernador del Estado, Francisco Vega de Lamadrid, a través del
Sistema Educativo Estatal (SEE), ejecuta la Evaluación del Desempeño Docente
2015-2016, por lo que se dio a conocer que los docentes tiene como fecha límite
el próximo sábado 31 de octubre para subir evidencias de enseñanza.
Al respecto, el Coordinador Estatal de Servicio Profesional Docente, Martín
Gutiérrez Gaeta, informó que los Centros de Maestros en cada municipio
permanecerán abiertos en una jornada extraordinaria de atención de 8 a 20 horas
el día sábado 31 de octubre, para dar atención a los docentes que a la fecha
decidan subir sus evidencias de enseñanza a la plataforma informática
correspondiente.
Aclaró que si algún maestro de los 3 mil 063 que participan en la
evaluación no cumple con el requisito de subir evidencias, puede y debe
presentarse al examen que se realizará durante el periodo del 14 al 28 de
noviembre, para cumplir con la tercera etapa de la Evaluación.
El funcionario educativo indicó que la Evaluación del Desempeño se realiza
en el proceso de permanencia y continuidad en el servicio educativo, con pleno
respeto a los derechos constitucionales de los docentes.
Resaltó que en el Artículo 52 de la Ley General de Servicio Profesional
Docente (LGSPD) se estipula:
“Las Autoridades Educativas y los
Órganos Descentralizados deberán evaluar el desempeño docente y de quienes
ejerzan funciones de dirección
o de supervisión en la Educación Básica y Media Superior que imparte el Estado.
La
evaluación a que se refiere el párrafo anterior será obligatoria. El Instituto
determinará su periodicidad, considerando por lo menos una evaluación cada
cuatro años y vigilará su cumplimiento”.
Gutiérrez Gaeta dijo que la Evaluación del Desempeño Docente tiene como
propósitos valorar el desempeño de profesores y directivos de Educación
Básica, al igual que el personal docente de Educación Media Superior, para
garantizar un nivel de suficiencia en quienes ejerzan labores de enseñanza,
para asegurar de esta manera el derecho a una educación de calidad para niñas,
niños y adolescentes.
La Evaluación del Desempeño consta de cinco etapas: “Informe de
cumplimiento de responsabilidades profesionales”, “Expediente de evidencias de
enseñanza”, “Examen de conocimientos y competencias didácticas que favorecen el
aprendizaje de los alumnos”, “Planeación didáctica argumentada” y el “Examen
complementario”.
